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当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

カテゴリ別労働関係通達

休日・休憩・休暇

通達:平均賃金(算定すべき事由の...

算定すべき事由の発生した日とは、解雇予告手当は「労働者に解雇の通告をした日」(解雇の予告をした後に解雇日を変更した場合...

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賃金

通達:賃金の定義(退職金)

労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確となっている場合の退職金、結婚祝金、死亡弔慰金、災害見...

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休業・休職

通達:育児休業及び介護休業期間中...

(01)育児休業期間中の傷病手当金 傷病手当金又は出産手当金の支給要件に該当すると認められる者については、その者が育児休...

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労働時間

通達:安全衛生教育の時間は労働時間?

労働安全衛生法の規定における安全衛生教育は、労働者がその業務に従事する場合の労働災害の防止をはかるため、事業者の責任...

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