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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

カテゴリ別労働関係通達

退職

通達:死亡労働者の退職金

死亡労動者の退職金につき,労動協約,就業規則等において,民法の遺産相続の順位によらず,労働基準法施行規則第42条,第43...

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休業・休職

通達:労務不能期間の起算日(傷病...

労務に服することができない期間は、労務に服することができない状態になった日から起算する。ただしその状態になった時が業...

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解雇

通達:解雇予告手当の概算払い

多人数の労働者を一時に整理する等において即時解雇を通告する前に平均賃金を正確に計算して支払うことが実質問題として不可...

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解雇

通達:解雇予告と同時の休業命令

解雇の予告と同時に休業を命じ、予告期間中に休業手当を支給した場合であっても、30日前に予告がなされている限り、その労働...

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