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当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:遅刻、早退の時間を超える減...

労働者が遅刻、早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、法第91条の制限を受...

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解雇

通達:平均賃金(3ヶ月に満たない)

雇入れ後3箇月に満たない者の平均賃金の算定にあっても、賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日から起算する。ただし、...

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休日・休憩・休暇

通達:休憩

使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の...

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解雇

通達:解雇予告手当の時効

解雇予告手当は、解雇の意思表示に際して支払わなければ解雇の効力を生じないものと解されるから、一般には解雇予告手当につ...

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