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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:賃金の定義(制服)

制服、作業衣等業務上必要な被服の貸与は賃金ではない。 (昭和23年基発297号)

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その他

通達:使用者の定義

 「使用者」とは本法各条の義務についての履行の責任者をいい、その認定は部長、課長等の形式にとらわれることなく各事業にお...

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解雇

通達:他の事業場への斡旋就職(解雇)

事業場が赤字のため閉鎖して労働者を使用者の責任において他の事業場へ轉旋就職させた場合においても、当該労働者が任意に退...

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賃金

通達:平均賃金(通勤手当)

通勤手当を平均賃金算定の基礎から除外することは違法である。(昭和22年基発573号)また、通勤定期乗車券についても各月分の...

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