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当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

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その他

通達:労働者の定義(共同経営の事...

共同経営事業の出資者であっても当該組合又は法人との間に使用従属関係があり賃金を受けて働いている場合には、第9条の労働者...

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出産・育児

通達:育児休業期間中の解雇

育児介護休業法の規定は、労働者が休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由とする解雇を制限したものであり、育児休業期...

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労働契約

通達:前借金相殺の禁止(社会保険...

事業主が育児休業期間中に社会保険料等の被保険者負担分を立替え、復職後に賃金から控除する制度については、著しい高金利が...

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賃金

通達:格下げによる賃金低下(減給...

使用者が交通事故を惹起した自動車運転手を制裁として助手に格下げし、従って賃金も助手のそれに低下せしめるとしても、交通...

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