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おすすめQ&A

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:代理人支払(賃金)

法24条第1項は、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものであるから、労働者の親権者その他の法定代理人に支払う...

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賃金

通達:平均賃金(端数処理)

1日平均賃金の算定にあたり銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。(昭和22年基発232号)

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その他

通達:使用者の定義(出向元、出向先)

在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出血先に対しては...

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休業・休職

通達:「療養のため」について(傷...

「療養のため」とは保険給付として受ける療養のみでなく、それ以外の療養の為をも含む。(昭和2年2月26日保発第345号)

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カテゴリ別労働関係法令