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おすすめQ&A

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

解雇

通達:労働組合専従者の解雇予告

労働組合専従者を予告せずに解雇しようとするには、その労働者が組合専従期間中も会社に在籍するものである限り30日分以上の...

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社会保険

通達:私傷病手当金(社会保険)

労働協約により私傷病手当金を支給した場合、私傷病手当金は報酬の範囲に含まれる(昭和39年12月21日庁保険発第46号)

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変形労働時間制

通達:フレックスタイム制(時間外...

フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間である。したが...

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年少者・女性

通達:男女同一賃金(女性を有利に...

差別的取扱いとは、不利に取り扱う場合のみならず有利に取り扱う場合も該当する。(昭和22年基発17号)なお、就業規則に差別...

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カテゴリ別労働関係法令