会社の悩みをズバッと解決！労働トラブルの解決方法をわかりやすく解説いたします！会社の悩は人事労務問題の専門家にお任せ下さい こんな時どうする？労働トラブルの事例をQ&A形式で解説いたします。 労働関係通達や判例が豊富！経営者、人事担当者、社労士、その他士業に最適！解雇・退職・採用・賃金...誰も教えてくれなかった労働トラブルの疑問を解消！

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おすすめQ&A

労働時間

Q＆A：健康診断を休日に受診したらどうなるの？

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金（割増）で支払うことが...

賃金

Q＆A：住宅手当が割増賃金の基礎から除外できない！？

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

新着Q&A

カテゴリ別労働関係通達

休業・休職

通達：労務不能の起算日（傷病手当金）

傷病手当金の待期の起算日は、その日に他の原因によっても労務不能であったか否か、その日について報酬、休業補償を受けてい...

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解雇

通達：退職証明書の用途

退職時の証明書は、労働者が次の就職に役立たせる等その用途は労働者に委ねられているが、雇用保険の離職票は公共職業安定所...

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労働契約

通達：派遣契約の解除と解雇

派遣中の労働者の労働契約と当該派遣中の労働者を派遣している労働者派遣契約とは別個のものであり、派遣先による労働者派遣...

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労働契約

通達：解雇制限（定年）

就業規則に定める定年制が労働者の定年に達した翌日をもってその雇用契約は自動的に終了する旨を定めたことが明らかであり、...

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カテゴリ別労働関係法令