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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

年次有給休暇

通達:年休買上げ(禁止)

年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法第39条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じ、ないし請求され...

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社会保険

通達:私傷病手当金(社会保険)

労働協約により私傷病手当金を支給した場合、私傷病手当金は報酬の範囲に含まれる(昭和39年12月21日庁保険発第46号)

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変形労働時間制

通達:1ヶ月単位の変形労働時間制に...

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、休日振替の結果、就業規則で1日8時間又は1週40時間を超える所定労...

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休業・休職

通達:労務不能の起算日。昼夜交代...

工場又は事業場で昼夜交代して作業を続行するため夜勤のものが午後6時から翌日午前6時まで勤務し1日の作業であるが、2日にま...

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カテゴリ別労働関係法令

  • その他

    法令:労働の強制

    強制労働とは肉体的に暴行・脅迫・監禁することだけではなく、精神的にも不当に拘束し、労働者の意に反した労働を... 続きを見る

  • 年次有給休暇

    法令:年次有給休暇

    【年次有給休暇とは】 使用者は、雇入れの日から起算して6ヶ月月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労... 続きを見る

  • 出産・育児

    法令:妊産婦の労働時間

    事業主は、妊産婦(妊娠中の女性と産後1年を経過しない女性)が請求した場合、労働時間に制限が生じます。 &nbs... 続きを見る

  • 賃金

    法令:最低賃金制度

    最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなけ... 続きを見る