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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

その他

通達:公民権行使(賃金の有無)

公民権行使の時間については、使用者に賃金の支払義務は課されていない。有給たると無給たるとは、当事者の自由に委ねられて...

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変形労働時間制

通達:フレックスタイム制(時間外...

フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間である。したが...

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解雇

通達:予告期間のない解雇

解雇の予告期間を設けず、また法定の予告に代る平均賃金を支払わないで行った即時解雇の通知は即時解雇としては無効であるが...

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解雇

通達:日日雇入れられる者(解雇予...

日日雇入れられる者を期限付若しくは一般労働者として雇用し、その後2週間の試用期間中に解雇しようとする場合は、契約更新に...

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カテゴリ別労働関係法令