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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:派遣労働者の賃金の支払

派遣中の労働者の賃金を派遣先の使用者を通じて支払うことについては、派遣先の使用者が、派遣中の労働者本人に対して、派遣...

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労災保険

通達:賃金の定義(休業補償費)

法定額を超えて支給される部分を含め休業補償費は賃金に含まれない。(昭和25年基収3432号)

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年次有給休暇

通達:平均賃金(年次有給休暇の賃金)

年次有給休暇の賃金及びその日数は、賃金総額及び期間に含む。(昭和22年基発231号)

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その他

通達:公民権行使(公民としての権利)

「公民としての権利」には、公職の選挙権及び被選挙権、最高裁判所裁判官の国民審査、特別法の住民投票、憲法改正の国民投票...

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カテゴリ別労働関係法令