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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

カテゴリ別労働関係通達

就業規則

通達:必要記載事項の一部を欠く就...

必要記載事項の一部を欠く就業規則も、その効力発生について他の要件を具備する限り有効である。ただし、必要記載事項の一部...

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その他

通達:労働者の定義

法人、団体、組合等の代表者又は執行機関たる者の如く事業主体との関係において使用従属の関係に立たない者は、労働者ではな...

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解雇

通達:退職時の証明(交付の義務)

法22条2項の解雇理由の証明の規定は、解雇予告の期間中に解雇を予告された労働者から請求があった場合に、使用者は遅滞なく、...

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労働契約

通達:解雇制限(傷病回復後の解雇)

業務上負傷し又は疾病にかかり療養していた労働者が完全に治癒したのではないが、稼動し得る程度に回復したので出勤し、元の...

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