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当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

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通達:労働者の定義(共同経営の事...

共同経営事業の出資者であっても当該組合又は法人との間に使用従属関係があり賃金を受けて働いている場合には、第9条の労働者...

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労働契約

通達:労働契約(労働契約の期間)

「労働契約の期間に関する事項」は、期間の定めのある労働契約の場合はその期間、期間の定めのない労働契約の場合はその旨を...

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解雇

通達:見解の相違がある退職時の証明

使用者が労働者に口頭で告げた解雇事由と退職時の証明書に記載された解雇事由とが異なっていた場合や、労働者と使用者の間で...

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年次有給休暇

通達:計画的付与(時季変更権と時...

労使協定による計画的付与の場合には、労働者の時季指定権及び使用者の時季変更権はともに行使できない。(昭和63年基発150号)

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