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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

年次有給休暇

通達:解雇予告を受けた時の有給休暇

年次有給休暇の権利を有する労働者が、解雇の予告を受けたときは、年次有給休暇の権利は予告期間中に行使しなければ消滅する...

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労働契約

通達:労働契約(更新の有無・判断...

「更新の有無」については、①自動的に更新する②更新する場合があり得る③契約の更新はしない等を明示することが考えられ、「判...

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休業・休職

通達:労務不能の起算日(傷病手当金)

傷病手当金の待期の起算日は、その日に他の原因によっても労務不能であったか否か、その日について報酬、休業補償を受けてい...

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労働契約

通達:損害賠償予定の禁止

「損害賠償額を予定する」とは、金額を予定することを禁止するのであって、現実に生じた捐害について賠償を請求することを禁...

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カテゴリ別労働関係法令