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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:貯金管理(一定率)

貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障される限り、貯蓄の金額について、賃金の10%、5%等の一定率と定めることは差し支え...

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賃金

通達:賃金の定義(制服)

制服、作業衣等業務上必要な被服の貸与は賃金ではない。 (昭和23年基発297号)

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賃金

通達:前借金相殺の禁止(例外)

使用者が労働組合との労働協約の締結あるいは労働者からの申出に基づき生活必需品の購入等のための生活資金を貸付け、その後...

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社会保険

通達:休職手当(社会保険)

傷病による休職期間中の休職手当、退職予定者に対し一定期間支給される待命手当等は報酬の範囲に入る(昭和25年1月12日保文発...

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カテゴリ別労働関係法令