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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

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入社

通達:労働条件の原則(人たるに値...

労働基準法第1条は、労働者に人格として価値ある生活を営むに必要を充たすべき労働条件を保障することを宣明したのであって、...

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年次有給休暇

通達:半日単位の付与(有給)

年次有給休暇は、1労働日を単位とするものであるから、使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない。(昭和24年基収1428号)

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休日・休憩・休暇

通達:休憩(手待時間)

「休憩時間」とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意で...

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賃金

通達:代理人支払(賃金)

法24条第1項は、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものであるから、労働者の親権者その他の法定代理人に支払う...

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