会社の悩みをズバッと解決!労働トラブルの解決方法をわかりやすく解説いたします!会社の悩は人事労務問題の専門家にお任せ下さい こんな時どうする?労働トラブルの事例をQ&A形式で解説いたします。 労働関係通達や判例が豊富!経営者、人事担当者、社労士、その他士業に最適!解雇・退職・採用・賃金...誰も教えてくれなかった労働トラブルの疑問を解消!

労働トラブルお悩み解決道場TOP

おすすめQ&A

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

年次有給休暇

通達:所定労働日数の変更(有給)

年度の途中で所定労働日数が変更された場合であっても、休暇は基準日において発生するので当初の日数のままである。(昭和63...

続きを見る
賃金

通達:複数の事業で働く場合の割増賃金

2以上の事業場に使用され、その通算労働時間が8時間を超える場合、法定時間外に使用した事業主は法第37条に基づき割増賃金を...

続きを見る
労働契約

通達:労働契約(更新の有無の明示)

使用者は、有期労働契約の締結に際し、労働者に対して当該契約の期間の満了後における当該契約に係る更新の有無を明示しなけ...

続きを見る
労働契約

通達:労働契約(就業の場所及び業...

  「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」は、雇入れ直後の就業の場所及び従事すべき業務を明示すれば足りるものであ...

続きを見る

カテゴリ別労働関係法令