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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

休日・休憩・休暇

通達:休憩(手待時間)

「休憩時間」とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意で...

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賃金

通達:賃金の定義(チップ)

旅館従業員等が客から受け取るチップは賃金ではない。ただし、無償あるいはきわめて低廉な価格で食事の供与を受け又は宿泊を...

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賃金

通達:出来高払制労働者の割増賃金

賃金が出来高払制その他の請負制によって定められている者が、法36条1項もしくは法33条の規定によって時間外又は休日の労働を...

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労働契約

通達:労働契約(労働契約の期間)

「労働契約の期間に関する事項」は、期間の定めのある労働契約の場合はその期間、期間の定めのない労働契約の場合はその旨を...

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カテゴリ別労働関係法令