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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

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その他

通達:派遣労働者の労働者名簿

労働者名簿、賃金台帳及び派遣元管理台帳については、法令上記載しなければならない事項が具備されていれば、必ずしも別個に...

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解雇

通達:予告期間のない解雇

解雇の予告期間を設けず、また法定の予告に代る平均賃金を支払わないで行った即時解雇の通知は即時解雇としては無効であるが...

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休業・休職

通達:労働時間の短縮(健康診断の...

労働安全衛生法第66条の規定による健康診断の結果に基づいて使用者が労働時間を短縮させて労働させたときは、使用者は労働の...

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年次有給休暇

通達:平均賃金(年次有給休暇の賃金)

年次有給休暇の賃金及びその日数は、賃金総額及び期間に含む。(昭和22年基発231号)

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カテゴリ別労働関係法令

  • 採用・面接

    法令:面接時の留意点

    厚生労働省では採用選考にあたって避けてもらいたい項目として以下の項目をあげています。 (1)本人に責任の... 続きを見る

  • 就業規則

    法令:就業規則

    ■就業規則の作成 就業規則の作成 常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりま... 続きを見る

  • 年次有給休暇

    法令:計画的付与

    使用者は、労使協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、有給休暇の日数のうち5日を超える部... 続きを見る

  • 変形労働時間制

    法令:1年単位の変形労働時間制

    1年単位の変形労働時間制とは労使協定により、次の事項を定めたときは、1年以内の対象期間を平均し、1週間当た... 続きを見る