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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

出産・育児

通達:産前就業期間中の解雇

法65条の規定による産前産後休業における産前の休業は、労働者の請求があった場合にはじめて使用者に付与義務が発生するもの...

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社会保険

通達:賞与にかかる報酬の範囲(社...

(1)毎年7月1日現在における賞与の支給が、給与規定、賃金協約等の諸規定によって年間を通じ4回以上の支給につき客観的に...

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労働契約

通達:前借金相殺の禁止(社会保険...

事業主が育児休業期間中に社会保険料等の被保険者負担分を立替え、復職後に賃金から控除する制度については、著しい高金利が...

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その他

通達:中間搾取の排除(職業紹介・...

有料職業紹介事業は、法律(職業安定法)に基づいて許される場合に該当する。(昭和33年基発90号)労働者派遣については、派...

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カテゴリ別労働関係法令