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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

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入社

通達:労働条件の原則(人たるに値...

労働基準法第1条は、労働者に人格として価値ある生活を営むに必要を充たすべき労働条件を保障することを宣明したのであって、...

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その他

通達:公民権行使(賃金の有無)

公民権行使の時間については、使用者に賃金の支払義務は課されていない。有給たると無給たるとは、当事者の自由に委ねられて...

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その他

通達:派遣労働者の労働者名簿

労働者名簿、賃金台帳及び派遣元管理台帳については、法令上記載しなければならない事項が具備されていれば、必ずしも別個に...

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休業・休職

通達:待機期間と有給休暇(傷病手...

療養のため欠勤したが、この欠勤開始の日から3日間を年次有給休暇として処理された場合にも、待期は完成し傷病手当金は給与計...

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