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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

変形労働時間制

通達:フレックスタイム制度(始業...

フレックスタイム制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだね...

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賃金

通達:格下げによる賃金低下(減給...

使用者が交通事故を惹起した自動車運転手を制裁として助手に格下げし、従って賃金も助手のそれに低下せしめるとしても、交通...

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変形労働時間制

通達:フレックスタイム制度(標準...

フレックスタイム制の下において標準となる1日の労働時間は、年次有給休暇を取得した際に支払われる賃金の算定基礎となる労働...

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労災保険

通達:賃金の定義(休業補償費)

法定額を超えて支給される部分を含め休業補償費は賃金に含まれない。(昭和25年基収3432号)

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カテゴリ別労働関係法令