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法令:男女同一賃金の原則

使用者は労働者が女性であることを理由として、賃金について差別をしてはいけません。賃金額だけではなく、「男性は月給性、女性は日給制」という様に実質的に差が出ることも禁じられています。また、不利に扱うことだけではなく、男性よりも有利に扱うことも禁じています。尚、個人的能力の差・職位・勤続年数等を考慮しての賃金差別は禁じられていません。