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Q&A:年少者の勤務体系

当社は24時間稼動の製造業です。この度、中学を卒業したばかりの者を採用しようと考えておりますが、大人の労働者と同様の勤務体系で問題あるのでしょうか?

原則、18歳未満の者は、時間外・休日・深夜労働をさせることはできず、変形労働時間制で働かせることもできません。
但し、一定の条件を満たしていれば、この制限は除外されます。

 

【深夜労働】
原則、午後10時から翌午前5時までの間(厚生労働大臣が認める場合は午後11時から翌午前6時まで)は年少者を使用することはできません。
但し、満16歳以上の男性で交代制勤務に就く者は、労働基準監督署の許可を受ければ30分間の深夜労働をすることはできます。
①深夜時間帯が午後10時から翌午前5時の場合⇒午後10時30分までの深夜労働が可能
②深夜時間帯が午後11時から翌午前6時の場合⇒午前5時30分からの深夜労働が可能

【変形労働時間制】
「1日8時間、1週48時間を越えない労働時間」であれば満15歳以上(15歳に達した後の最初の3月31日までの期間は除く)の従業員は「1ヶ月単位の変形労働時間制又は「1年単位の変形労働時間制」で働かせることはできます。

【休日の変更】
年少者も週の法定労働時間を越えず、週1回の休日を与えていれば(又は4週間を通じ4日以上の休日を与えれば)休日を変更することができます。