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Q&A:年次有給休暇の取得理由

従業員から年休の申請がありました。ただし、有給の申請書の理由欄には空白になっています。従業員から理由を聞いたところ答える必要はないと回答してきました。年休の請求を認めないことはできるのでしょうか?

結論から申しますと年休の請求は認める必要があります。従業員は有給休暇の申請にあたって、使用目的を述べる義務はありません。判例では「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)とあります。つまり、使用目的について支給申請に記載しなくてもよいことになります。ただし、自社のストライキのために年休を利用することはできません。判例では「ストライキは年休に名を借りた同盟罷業にほかならない」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)ただし所属事業場の場合のみに該当するのであり、他の事業場の争議行為等に休暇中の労働者が参加することは認められます。