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Q&A:有給が発生していない従業員の計画的付与

当社は年末年始を有給休暇の計画的付与を導入しています。このたび、中途の従業員を採用しましたが、年末年始の時点では勤続6ヶ月に満たないため有給休暇がありません。この場合は、欠勤として取り扱ってよろしいでしょうか。

欠勤としての扱いをすることはできません。事業全体による一斉付与の場合、年次有給休暇の権利のない者を休業させれば、その者に休業手当を支払わねば労働基準法第26条違反となります。
(行政通達)