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Q&A:未成年者との労働契約

高校卒業予定の18歳の者を採用することになりました。未成年者を採用するのは初めてのことです。後々問題とならないように、本人ではなく親御さんと契約を結んだ方がよろしいのでしょうか?

未成年者であっても労働契約は直接本人と締結しなければならず、本人以外の者と労働契約を締結しても無効となります。一方で雇用契約が未成年者本人にとって不利であると認められる場合、親権者や後見人等はその労働契約を将来に向かって解除することができます。
せっかく採用しても「親が反対して辞めることになった。」ということが無いように、雇用契約時に保護者の同意を求めることをしても差し支えありません。