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Q&A:賠償額予定の労働契約

当社は離職率が高い職場で、採用・退職にかかるコストもかかっています。離職者を抑えるためにも「1年以内に離職したら、10万円の罰金を払う」旨の誓約書を採用者に提出させようと考えております。この誓約書は法的に問題はあるのでしょうか?

 

 

ご質問の内容は「賠償額予定の労働契約」にあたり、禁止されております。従業員だけではなく、身元保証人に対して行うことも禁じられています。
賠償額予定とは、実際に損害を受ける前に違約金を定めることですので、実際に被った賠償額を請求することまでは禁じられていません。