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Q&A:途中での契約変更(有給付与)

フルタイムの正社員が週に3日勤務のパートタイマーに変更となりました。有給休暇の付与日数はパートタイマーに切り替わった時点で変更なのでしょうか。また、次回の有給休暇の付与はどのようにすればよろしいでしょうか。

正社員からパートタイマーに切り替わったとしても、有給休暇は付与時点の所定労働日数で計算します。よって、有給休暇の残日数はそのままとなります。ただし、次回の有給休暇の付与時には労働日数(週3日)に応じた有給休暇が付与されることになります。