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Q&A:1ヶ月単位の変形労働時間制(10人未満就業規則)

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。従業員数はパートも含め10人未満となっております。この場合でも就業規則を労働基準監督署に届出る必要があるのでしょうか。

 

就業規則その他これに準ずるものにより1ヶ月月単位の変形労働時間制を採用する場合、常時10人未満の事業場では就業規則に準ずるものを行政官庁に届出る必要はありません。