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Q&A:入社前の研修の賃金

当社では毎年入社前に内定者を集め2時間程度の研修をおこなっております。この際、内定者は原則強制参加にしております。研修の時間分の賃金は発生してしまうのでしょうか。

会社の指揮命令の元に従業員を労務に提供した時間に対しては賃金を支払わなければなりません。たとえ、入社前の従業員であっても、参加が強制されている場合には、指揮命令下で労務を提供していたことになります。したがって、研修を受けた時間については賃金を支払う必要があります。賃金の額については時間換算で最低賃金以上支払われば労働基準法違反とはなりません。
賃金額については内定者の支払われる予定の賃金額から時間単価を割り出し、支給することをお勧めいたします。