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Q&A:労働者名簿の「履歴」事項には何を書けばいいですか?

労働者名簿の作成と保管が法令で定められていますが、必要記載事項の「履歴」については、法令等で明確に定められていないようです。
どこまでの範囲で記入すれば良いのでしょうか?

質問者の方がおっしゃるように、「履歴」に記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていませんので、戸惑う人事担当者の方も多いようです。
「どこまで記入すればいいのか?」という点については、入社前の社員の最終学歴や前職までの職歴などの基本事項のほか、入社以降に従事した業務などの履歴を記載しておくとよいでしょう。
入社後の具体的な事項としては、当該労働者の取得している資格、入社後の人事異動、配置転換等を含めた職務経歴などを記載しておきましょう。