労働関係法令

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法令:男女均等待遇

雇用機会均等法により、事業主は労働者に対して以下の項目で性別を理由として、待遇差別をすることが禁じられています。
◆募集・採用 ◆労働者の配置(業務の配分及び権限の付与を含む。) ◆昇進・降格 ◆教育訓練 ◆住宅資金の貸付け、厚生労働省令で定める福利厚生 ◆職種及び雇用形態の変更  ◆退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新