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通達:1ヶ月単位の変形労働時間制(労使協定の期間)

1箇月単位の変形労働時間制を労使協定によって導入する場合には、当該労使協定において有効期間の定めをするものとされているが、不適切な制度が運用されることを防ぐため、有効期間は3年以内とすることが望ましい。(平成11年基発169号)