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通達:男女同一賃金(女性を有利に扱う)

差別的取扱いとは、不利に取り扱う場合のみならず有利に取り扱う場合も該当する。(昭和22年基発17号)なお、就業規則に差別待遇の規定があるのみで、差別の事実がないときは違法とならないが、その就業規則の規定は無効となる。(昭和23年基収4281号)