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通達:男女同一賃金(男性は月給・女性は日給)

賃金とは、賃金額だけでなく賃金体系、賃金形態等を含み、職務、能率、技能、年齢、勤続年数等がすべて同一である場合、男性はすべて月給制、女性はすべて日給制とし、労働日数の同じ女性の賃金を男性より少なくすることは、第4条違反である。ただし、個人的能率による差異は違法とはならない。(昭和22年基発17号)