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通達:社内規則の試用期間(解雇予告除外)

試みの使用期間中の者であっても、その使用期間が14日を超えた場合は解雇予告の義務を除外しない。したがって、会社で定めている試みの使用期間の如何に係りなく、14日を超えれば解雇予告又は解雇予告手当の支払いが必要である。(昭和24年基収1498号)