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おすすめQ&A

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

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その他

通達:公民権行使(公の職務)

「公の職務」には、衆議院議員その他の議員、労働委員会の委員、陪審員、検察審査員、法令に基づいて設置される審議会の委員...

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変形労働時間制

通達:フレックスタイム制度(労働...

フレックスタイム制の場合にも、使用者に労働時間の把握義務がある。したがって、フレックスタイム制を採用する事業場におい...

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賃金

通達:平均賃金(通勤手当)

通勤手当を平均賃金算定の基礎から除外することは違法である。(昭和22年基発573号)また、通勤定期乗車券についても各月分の...

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退職

通達:退職金の支払時期

退職手当は,通常の賃金の場合と異なり,予め就業規則等で定められた支払時期に支払えば足りるものである。(昭和26.12.27 ...

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