会社の悩みをズバッと解決!労働トラブルの解決方法をわかりやすく解説いたします!会社の悩は人事労務問題の専門家にお任せ下さい こんな時どうする?労働トラブルの事例をQ&A形式で解説いたします。 労働関係通達や判例が豊富!経営者、人事担当者、社労士、その他士業に最適!解雇・退職・採用・賃金...誰も教えてくれなかった労働トラブルの疑問を解消!

労働トラブルお悩み解決道場TOP

おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

カテゴリ別労働関係通達

解雇

通達:解雇予告と同時の休業命令

解雇の予告と同時に休業を命じ、予告期間中に休業手当を支給した場合であっても、30日前に予告がなされている限り、その労働...

続きを見る
労働契約

通達:労働契約(退職に関する事項)

「退職に関する事項」は、退職の事由及び手続、解雇の事由等を明示しなければならない。なお、当該明示すべき事項の内容が膨...

続きを見る
その他

通達:労働者の定義(新聞配達員)

新聞配達人について配達部数に応じて報酬を与えているのは、単に賃金の支払形態が請負制となっているだけであって、一般に販...

続きを見る
賃金

通達:格下げによる賃金低下(減給...

使用者が交通事故を惹起した自動車運転手を制裁として助手に格下げし、従って賃金も助手のそれに低下せしめるとしても、交通...

続きを見る

カテゴリ別労働関係法令