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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

休業・休職

通達:休日の休業手当

労働協約、就業規則又は労働協約により休日と定められている日については、休業手当を支給する義務は生じない。(昭和24年基...

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労働時間

通達:36協定(延長時間を超えてい...

延長時問が限度時間を超えている時間外労働協定も直ちに無効とはならない。なお、当該協定に基づく限度時間を超える時間外労...

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年次有給休暇

通達:週所定労働日数の算出(有給)

予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えな...

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社会保険

通達:私傷病手当金(社会保険)

労働協約により私傷病手当金を支給した場合、私傷病手当金は報酬の範囲に含まれる(昭和39年12月21日庁保険発第46号)

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