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おすすめQ&A

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

カテゴリ別労働関係通達

解雇

通達:1ヶ月を超えて引き続き使用...

1箇月とは、休日を含む暦による1箇月であり、日日雇入れられる労働者が1箇月間継続して労働したかどうかは、労働契約が日日更...

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賃金

通達:貯金管理(利子の上限及び下限)

預金の年利率の下限は厚生労働省令で定められ、年5厘であるが、上限は定められていない。また、年5厘以上の利率になるのであ...

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年次有給休暇

通達:休業期間中の有給休暇の請求

負傷又は疾病等により長期療養中の者が休業期間中年次有給休暇を請求したときは、年次有給休暇を労働者が病気欠勤等に充当す...

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休業・休職

通達:育児休業及び介護休業期間中...

(01)育児休業期間中の傷病手当金 傷病手当金又は出産手当金の支給要件に該当すると認められる者については、その者が育児休...

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カテゴリ別労働関係法令