会社の悩みをズバッと解決!労働トラブルの解決方法をわかりやすく解説いたします!会社の悩は人事労務問題の専門家にお任せ下さい こんな時どうする?労働トラブルの事例をQ&A形式で解説いたします。 労働関係通達や判例が豊富!経営者、人事担当者、社労士、その他士業に最適!解雇・退職・採用・賃金...誰も教えてくれなかった労働トラブルの疑問を解消!

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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

カテゴリ別労働関係通達

休業・休職

通達:待機期間の適用(傷病手当金)

疾病または負傷につき最初に療養のため労務不能となった場合のみ待期が適用され、その後労務に服し(医師の指示の有無を問わ...

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労働契約

通達:前借金相殺の禁止(社会保険...

事業主が育児休業期間中に社会保険料等の被保険者負担分を立替え、復職後に賃金から控除する制度については、著しい高金利が...

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その他

通達:経済情勢の変動による労働条...

労働条件の低下がこの法律の基準を理由としている否かに重点を置いて判断するものであり、社会経済情勢の変動等他に決定的な...

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年次有給休暇

通達:有給休暇の賃金

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、③標準報酬日額相当額などのいずれを支払うかについては、 就...

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カテゴリ別労働関係法令

  • 解雇

    法令:退職時の証明

    労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が... 続きを見る

  • 賃金

    法令:非常時払

    使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他命令で定める非常の場合の費用に充てるため請求する場合には、支払期日... 続きを見る

  • 年次有給休暇

    法令:年次有給休暇

    【年次有給休暇とは】 使用者は、雇入れの日から起算して6ヶ月月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労... 続きを見る

  • 年次有給休暇

    法令:計画的付与

    使用者は、労使協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、有給休暇の日数のうち5日を超える部... 続きを見る