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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

カテゴリ別労働関係通達

就業規則

通達:必要記載事項の一部を欠く就...

必要記載事項の一部を欠く就業規則も、その効力発生について他の要件を具備する限り有効である。ただし、必要記載事項の一部...

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解雇

通達:退職時の証明(退職の事由)

「退職の事由」とは、自己都合退職、勧奨退職、解雇、定年退職等労働者が身分を失った事由である。また、解雇の場合には、当...

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賃金

通達:前借金相殺の禁止(例外)

使用者が労働組合との労働協約の締結あるいは労働者からの申出に基づき生活必需品の購入等のための生活資金を貸付け、その後...

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解雇

通達:解雇予告手当と他の債務との相殺

解雇予告手当の支払については、使用者と労働者との間に債権債務の関係が発生することなく、予告手当の支払は、単にその限度...

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カテゴリ別労働関係法令