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おすすめQ&A

当社では賃貸住宅の従業員に対し一律で2万円の住宅手当を支給しています。今までは住宅手当は割増賃金の基礎から控除していましたが、従業員からそれは法 律違反ですとの指摘をうけました。インターネットで調べても住宅手当は割増賃...

一律に支給されている住宅手当は、住宅費用に応じて決まるものではないため、割増賃金の基礎から控除することができません。名称が住宅手当であるため割増賃金の基礎から控除できると考える会社が多いようですが、実際には注意が必要...

当社では有給休暇の取得については取得期限が先にくる繰越分(前年度付与)を優先しています。 しかし、仲のよい社長から有給休暇の取得は新規付与分(当年度付与)を優先していいということ聞きました。実際に新規付与分から消化さ...

従業員が有給休暇を請求した場合、繰越分と新規付与分のどちらを取得させるべきかについては労働基準法では定めがありません。どちらを優先して取得するかは各会社で定める必要があります。ただし、繰越分(前年度付与)から取得する...

カテゴリ別労働関係通達

賃金

通達:出勤停止中の無給扱い(減給...

就業規則に出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者がその出勤停止の制裁を受けるに至った...

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解雇

通達:解雇予告手当の概算払い

多人数の労働者を一時に整理する等において即時解雇を通告する前に平均賃金を正確に計算して支払うことが実質問題として不可...

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労働契約

通達:損害賠償予定の禁止

「損害賠償額を予定する」とは、金額を予定することを禁止するのであって、現実に生じた捐害について賠償を請求することを禁...

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解雇

通達:日日雇入れられる者(解雇予...

日日雇入れられる者を期限付若しくは一般労働者として雇用し、その後2週間の試用期間中に解雇しようとする場合は、契約更新に...

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カテゴリ別労働関係法令