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おすすめQ&A

従業員が仕事の都合で会社の休日に健康診断を受診することになりました。この場合、休日割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。

一般的には会社の健康診断は平日に行われる場合が多いです。この場合、行政通達では一般健康診断で要した時間の賃金は会社が支払うことが望ましいとされています。休日に健康診断を受診した場合も、会社が賃金(割増)で支払うことが...

取引先の会社の社長から許可申請をおこなえば、最低賃金を下回った賃金を支払っても大丈夫と聞いたのですが、そのようなことができるのでしょうか。

最低賃金は、原則として正社員、パート、アルバイト等の名称や雇用形態のいかんにかかわらず、全ての労働者に適用されます。ただし、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労...

カテゴリ別労働関係通達

解雇

通達:退職時の証明(退職の事由)

「退職の事由」とは、自己都合退職、勧奨退職、解雇、定年退職等労働者が身分を失った事由である。また、解雇の場合には、当...

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賃金

通達:賃金の定義(食事代の供与)

食事の供与については、労働者から代金を徴収するものは原則として賃金ではないが、その徴収金額が実際費用の3分の1以下であ...

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労働時間

通達:1日とは何時から何時?

「1日」とは、午前0時から午後12時までのいわゆる暦日をいうものであり、継続勤務が2暦日にわたる1勤務については、たとえ暦...

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その他

通達:特殊健康診断は労働時間かど...

「特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施しなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを...

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カテゴリ別労働関係法令