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Q&A:再雇用者への有給休暇の取り扱いは、「継続勤務」とするべきなのでしょうか?

https://www.cialisgeneriquefr24.com/ 当社では60歳定年で退職した従業員を準社員として再雇用する制度を設けています。
この場合、再雇用した従業員への有給休暇の取り扱いは、「新規雇入れ」もしくは「継続勤務」のどちらにするのがいいのでしょうか。
なお、準社員制度は所定労働時間と所定労働日は正社員と同一ですが、別個の労働契約を締結しています。よって「継続勤務」とする必要はない、と考えています。